1、特色教学，学生成才服务

教学的根本目的是“传道、授业、解惑”，引导和帮助学生成才。为了实现这一目标，学校千方百计，改革创新，形成了自己的特色教学之路。

一是狠抓教师队伍建设，全部采用公开招聘的方式严格选拔并对教师实行严格的岗位目标责任管理。要求教师改革教学模式，实行职业导向和模块教学。注重精讲多练，让学生在实践中掌握技能，增长才干。康杰中学、运城农村信用社等上百家单位诚邀学校老师到单位授课。

二是狠抓课堂改革，大规模运用电视教学、电化教学、网络教学、计算机多媒体教学等手段，增强教学的针对性、趣味性，娱乐性和有效性。改革对学生的考评办法，把课堂表现、平时完成作业、实习成绩纳入专业课程考评之中，使学生平时注意锻炼和提高。

三是借鉴部队先进的管理经验，建校以来一直实行严格的陆军院校管理模式。选拔培养了一支经验丰富、素质较高的转业军官管理学生。新生入学后接受系统国防教育和严格的军事训练，培养学生潇洒的气质风度，吃苦耐劳的精神，集体主义观念和团队意识。平时统一着装，一日生活按照部队要求，每天进行点名，按时作息，使学生不断养成遵纪守法、言行有礼、令行禁止的良好习惯。

四是把竞争的理念引入教学管理之中。每月评比优秀团员、明星学生，以评促学，动态管理，使学生学有目标，赶有方向。每年坚持野营拉练，歌咏比赛等活动，提高学生的竞争意识和生存能力。根据青年学生的特点，在学生中建立礼仪服务、音乐舞蹈等20多个社团组织，每个学生都编入一个组织，丰富学生的业余文化活动，使每个学生在活动中接受监督，得到锻炼和提高。

五是坚持以德立校，以法管校。先后制定了100多项管理制度，使每个学生都受到制度的约束，用制度来规范言行。坚持每天督察，确保各项教学活动紧张而有秩序。

六是加强信息化管理。建立了职业教育信息管理平台，随时掌握学生的变化信息。安装了校信通学生家长沟通平台，及时给学生家长发短信，沟通情况，使管理更加人性化、亲情化。办学19年来，学校没有发生过一起安全责任事故，家长愿意把孩子放心的交给学校。

2、职业培训，劳动力转移服务。

为了解决初、高中毕业生因家庭困难上不起学、有的虽能勉强上学，但担心毕业后找不到合适工作及工作没有保证问题，解决扶贫攻坚中农村剩余劳动力出路问题，我校与山西大酒店、首都机场，山西移动公司、上海松达集团等20多家单位开展校企合作，组织短期定向培训，积极安排他们就业。

3、高校毕业生社会青年高端就业服务。

职业教育就是就业教育。教育目的就是要经过职业培训为学生找到一份好的工作。

2006年学校就成立了学生就业服务中心，加强对学生就业工作的领导和管理。几年来学校领导和就业中心人员行程百万公里，联系了400多家用人单位，签订了300多份用人协议。根据部队整编、军民融合和现代化建设需要，许多过去由现役军人担任的工作，改由地方员工担任。由于部队执行政治军事任务和保密特殊要求，所需人员大都通过特殊渠道选拔输送。山西运城华美技术学校发扬拥军爱民光荣传统，根据部队希望录用革命老区子弟的要求，坚持军民共建，先后同中国人民解放军军事博物馆，军委政治部西直门宾馆、参谋部禹苑楼宾馆、装备部京丰宾馆、空军、海军招待所、武警部队司令部招待所等20多家师团级以上单位签订了合作协议。2007年以来先后为部队选招培训输送高素质军队接待服务管理人员600余人。这些学生进首都北京，到部队上班，在首长身边工作，享受战士待遇。工作环境好，收入高。既实现了稳定就业，又支持了部队建设，立足北京，全面发展，受到部队接待服务单位的称赞和好评，谱写了一曲拥军爱民和军民共建的胜利凯歌。开通了一条学生走进军营的绿色通道。先后多次与北京首都国际机场、广州白云山机场、太原机场等民航单位联系洽谈用人事宜，为民航机场输送机场服务接待售票人员400余人。我校太原就业服务中心，除了按排好本校学校实习就业，还发挥人脉关系优势，为央企华润集团，太原铁路集团，山西国新能源集团，山煤集团等输送安排了大量人才。  

学校严格规范工作安排程序，建立就业档案，上岗前严格考核，达到要求才可上岗。学生上岗前领导都要亲自谈话并提出要求，派专人护送到工作岗位安排好吃住，重要岗位还派专业老师跟班辅导，直到学生适应为止。对毕业安排的学生实行三年跟踪调整，解除他们的后顾之忧。